El Sindicato Médico CESM Región de Murcia ha alcanzado con la Consejería de Salud un acuerdo de 21 medidas dirigido a mejorar las condiciones laborales, profesionales y retributivas de los facultativos del Servicio Murciano de Salud. El documento recupera compromisos pendientes desde 2022 e incorpora medidas para una organización asistencial más ágil, con el objetivo de que las mejoras para los profesionales también beneficien a los pacientes.
El acuerdo, fruto de años de reivindicación y negociación, abre vías de avance en la voluntariedad y remuneración de las guardias, incorpora mejoras en las condiciones retributivas vinculadas al embarazo y contempla nuevas compensaciones durante determinadas situaciones de incapacidad temporal, además de actuaciones destinadas a reducir las listas de espera. CESM aspira a que estas actuaciones contribuyan a devolver a Murcia una posición de referencia nacional en derechos profesionales y asistencia sanitaria.
Un avance histórico para las médicas durante el embarazo y el parto
Uno de los logros de mayor alcance humano del acuerdo es el avance conseguido por CESM para mejorar las condiciones de las médicas durante el embarazo y el parto, reconociendo la importancia de acompañar esta etapa de su vida personal y profesional con mayores garantías y tranquilidad.
El acuerdo contempla ampliar el mantenimiento de las retribuciones correspondientes a las guardias durante las bajas médicas directamente relacionadas con el embarazo o el parto, siempre que exista un informe médico que acredite dicha vinculación.
La Consejería impulsará los cambios necesarios y el Servicio Murciano de Salud mejorará sus sistemas informáticos para agilizar la tramitación y reducir incidencias y reclamaciones.
Incapacidad temporal: CESM impulsa nuevas mejoras en las compensaciones económicas
Durante los tres meses siguientes a la aprobación del acuerdo, el SMS promoverá la modificación normativa necesaria para reconocer una compensación ligada a las retribuciones por atención continuada durante la incapacidad temporal.
En el primer año de efectividad de la futura norma, el máximo mensual equivaldría a un tercio de la media mensual de las guardias cobradas en los seis meses previos y se devengaría desde el día 31 de baja ininterrumpida.
Tras evaluar el primer año, se estudiará negociar la incorporación progresiva de los dos tercios restantes durante dos anualidades. La efectividad dependerá de las modificaciones legales y de la disponibilidad presupuestaria. Este compromiso negociado por CESM constituye un avance en el reconocimiento económico de la atención continuada durante la incapacidad temporal.
Guardias: avanzar hacia la voluntariedad y reconocer su valor
El documento establece el compromiso de trabajar de forma gradual en modelos de atención continuada con mayor participación voluntaria allí donde la disponibilidad de profesionales y la organización asistencial lo permitan. No suprime la obligatoriedad de las guardias exigidas por la normativa vigente ni establece una exención individual automática.
También se evaluará una reducción progresiva de la edad de referencia para la exención de guardias, desde los 55 años actuales hasta los 50, y medidas de adaptación para profesionales de 55 años o más en circunstancias justificadas.
Respecto al precio de las guardias, si la futura normativa estatal no regula antes la cuestión, a partir del 1 de enero de 2028 se promoverá la negociación de una equiparación progresiva con el precio de la hora ordinaria a lo largo de cuatro anualidades. Además, en los nuevos modelos hospitalarios de turnos que puedan implantarse desde 2027, las horas obligatorias realizadas por encima de la jornada anual se retribuirán al mismo precio que la hora ordinaria.
Atención Primaria: actuar para que las citas no se demoren innecesariamente
El acuerdo incorpora medidas para cubrir de forma progresiva plazas pendientes, revisar las agendas médicas y reorganizar los equipos. Asimismo, se revisarán las instrucciones de los módulos de tarde tomando como referencia una demora de cinco días hábiles para valorar su activación. No se trata de una garantía automática de cita en cinco días, sino de un criterio para intervenir ante las demoras.
CESM quiere que pedir cita con el médico de familia no suponga asumir esperas prolongadas como algo normal. Detrás de cada demora hay una persona que necesita una valoración, una familia preocupada o un paciente crónico pendiente de seguimiento. Una Atención Primaria reforzada puede contribuir a ofrecer respuestas más oportunas.
El texto también contempla un incremento del 10 % del valor de la Tarjeta Sanitaria Individual para médicos de familia y pediatras afectados por la reducción efectiva de cupos tras la ocupación de nuevas plazas, con efectos desde el 1 de enero de 2026 y sujeto a las condiciones fijadas. Desde enero de 2027 se equiparará el complemento específico de los coordinadores de Atención Primaria con el de las jefaturas de servicio hospitalarias en los conceptos previstos.
Peonadas y actividad extraordinaria: reconocer el esfuerzo y reducir esperas
CESM ha conseguido recuperar el incremento retributivo pendiente de los módulos de actividad para reducir listas de espera, con regularización desde el 1 de enero de 2026 conforme a los requisitos de aplicación. También se reestructuran los módulos quirúrgicos para compensar el tiempo efectivamente trabajado, atendiendo a la duración y complejidad de las intervenciones.
Estas actuaciones persiguen reconocer adecuadamente el esfuerzo adicional de los facultativos y favorecer que los pacientes puedan acceder antes a consultas, pruebas e intervenciones. El efecto real sobre las demoras dependerá de su implantación y de los resultados asistenciales.
Más plazas en Urgencias y recuperación de compromisos
La Consejería se compromete a crear 20 plazas de Urgencias hospitalarias durante el primer semestre de 2027 y a revisar las necesidades adicionales de plantilla. Se reactivarán las convocatorias de carrera profesional, con la publicación durante 2026 de la correspondiente a 2023. Los calendarios de jornada ordinaria y atención continuada se comunicarán, como regla general, con seis y tres meses de antelación, respectivamente.
El acuerdo contempla asimismo revisar en 2027 las condiciones retributivas de los residentes, estudiar el reconocimiento económico de los tutores y defender una revisión de los aspectos del proyecto estatal de Estatuto Marco que puedan perjudicar las condiciones específicas de los facultativos.
Años de negociación con una finalidad: mejorar la vida de médicos y pacientes
Para la presidenta de CESM Región de Murcia, Virginia Izura, el acuerdo permite vincular las reivindicaciones profesionales a una necesidad social: proteger a quienes trabajan en la sanidad pública y mejorar la atención que reciben los ciudadanos.
«Detrás de este acuerdo hay años de trabajo para que nuestras reivindicaciones se conviertan en medidas concretas. Hablamos de avanzar hacia guardias más justas y, especialmente, de que una médica no tenga que preocuparse por perder parte de sus ingresos cuando necesita una baja relacionada con su embarazo», señala Izura.
«También hablamos de los pacientes que necesitan ver a su médico de familia sin esperas prolongadas y de quienes aguardan una intervención. Defender unas condiciones dignas para los médicos es defender una mejor sanidad para todos», añade.
CESM vigilará el cumplimiento
Se constituirá un Comité de Seguimiento con representantes de CESM, la Consejería y el SMS. La organización sindical supervisará los compromisos, sus plazos y sus resultados, consciente de que el valor del acuerdo dependerá de su desarrollo y aplicación efectivos.
Porque detrás de cada guardia hay un médico que necesita descansar y conciliar; detrás de cada avance en las condiciones económicas vinculadas a la maternidad, una mejora importante para las profesionales; y detrás de cada lista de espera, una persona que necesita atención. Cuidar a quienes cuidan es también cuidar de todos.
Acerca de CESM Región de Murcia
CESM Región de Murcia es una organización sindical profesional e independiente dedicada a la defensa de los derechos laborales, económicos y profesionales de los médicos y facultativos y de una asistencia sanitaria pública de calidad.
