Mango ha sido incluida en la lista “Europe’s Best Employers 2025”, un ranking elaborado por Financial Times en colaboración con Statista, que evalúa la percepción de los trabajadores sobre sus propios empleadores y otras compañías del sector. La empresa española fundada por Isak Andic ha alcanzado el puesto 71 entre las 1.000 organizaciones seleccionadas, y figura como la segunda compañía española mejor valorada del listado.
El reconocimiento llega tras un año en el que Mango ha trabajado en el fortalecimiento de su estrategia de gestión de personas. En 2024, la empresa cerró el ejercicio con más de 16.400 empleados, un 17 % más que el año anterior, y reforzó su oferta formativa con 587.000 horas de capacitación interna, lo que representa un aumento del 21 % respecto a 2023.
El ranking del Financial Times tiene en cuenta las recomendaciones realizadas por los propios empleados sobre su lugar de trabajo, así como las valoraciones sobre otras empresas del mismo sector. Este enfoque permite medir de manera directa la satisfacción laboral y el nivel de compromiso interno en ámbitos como el ambiente laboral, el desarrollo profesional o la cultura corporativa.
Dentro de su plan estratégico 4E, Mango destaca el pilar “Empoderar” como eje central de sus políticas de recursos humanos. Bajo esta línea, la compañía impulsa programas personalizados de formación en materias como liderazgo, sostenibilidad o innovación, con el objetivo de fomentar la evolución profesional y adaptarse a los desafíos del sector.
David Payeras, director de Personas en Mango, señaló que este tipo de reconocimientos aportan valor por estar basados en la percepción directa de los empleados y reflejan el trabajo que se viene realizando en el ámbito interno. Según explicó, la cultura corporativa actual de Mango se orienta a la colaboración, el desarrollo individual y la innovación en la gestión de equipos.
A lo largo del último año, Mango ha experimentado cambios en su estructura directiva. En el marco de su evolución corporativa, Toni Ruiz fue nombrado presidente del consejo de administración, manteniendo a su vez el cargo de consejero delegado. Jonathan Andic, vinculado a la empresa desde 2005, fue designado vicepresidente. Desde hace años lidera la línea Mango Man, contribuyendo a su expansión y consolidación en mercados internacionales.
Este tipo de nombramientos se enmarca en una etapa de consolidación y crecimiento para Mango, que busca reforzar su estructura organizativa y mantener una cultura centrada en las personas.
Mango continúa desarrollando su estrategia de marca global, con presencia en más de 115 mercados, y con una apuesta por políticas de recursos humanos que promueven la formación continua y la promoción interna como herramientas clave para la sostenibilidad del negocio.
